Generalmente cuando nos dan un equipo con 14 peloteros a simple vista le asignamos a cada jugador una posición. A los gorditos, catcher. Los que parecen más vivos para el campo corto y segunda base. Los más altos para tercera y primera base. Los más tranquilos para el out field. Y al azar escogemos 4 lanzadores y a trabajar. Practica y practica. Si el short stop elegido no cubre las expectativas, nos fajamos a trabajar con ese pelotero para no dar nuestro brazo a torcer y dar a entender que no nos equivocamos y ocurre que se establece casi una preferencia por las posiciones con algunos peloteros y así demostrar que tenemos pupila de scout. Si en ese ínterin la pegamos con un jugador entonces exclamamos “yo lo dije ese muchacho es bueno” pero si nos equivocamos seguimos insistiendo y decimos “yo no sé qué le pasa. Debe practicar mas”.
Mientras se van perdiendo los juegos y después se toma la decisión de cambian al manager y entrenador, pero allí se perdió un año.
¡NO PUEDE SER! ¡VAMOS A TRABAJAR TECNICAMENTE¡ vamos a diseñar practicas para evaluar a cada pelotero y conformar un equipo versátil que produzca resultados positivos y donde los peloteros estén felices jugando las posiciones que se le asignen y además posiciones que se ganaron por su trabajo ya que reconocen sus debilidades y fortalezas. Esta conformación produce mucho. Se ganan los juegos. Los peloteros contentos, Los padres contentos. A todos se le deben dar las mismas oportunidades. Cuando a un pelotero no lo llevan los padres o no pueden estar presentes en los juegos, ese muchacho es el que más banco juega, Pero el muchacho que no progresa pero los padres asisten a todos los juegos y reclaman por cualquier cosa , esos si juegan todo el tiempo aunque su rendimiento no sea eficiente. .
Un equipo de beisbol menor no es un equipo profesional con un Gerente General y un Presidente dueño. Un equipo de beisbol menor está conformado por niños, adolescentes, jóvenes y un gran número de padres y madres que cobijados bajo una Divisa buscan formar a sus hijos integralmente. En resumidas cuentas los padres, madres, directivos y jugadores son los dueños de los equipos y son los que pagan los sueldos y los insumos. Los managers debemos consideración a esos padres y madres que nos confían a sus hijos con el fin que directamente podamos contribuir a su desarrollo personal.
Hablo como manager que fui, cuando nos asiste la razón podemos reunirnos con los padres madres y peloteros y explicarles el porqué del desarrollo del equipo. Si a todos los peloteros le damos las mismas oportunidades y ellos están de acuerdo que se ganaron el puesto o no. Nosotros los managers estamos respaldados por la razón y nuestro profesionalismo, y estaremos ganando juegos. En mi época jugaba para ganar pero sin dañar brazos o lesionar peloteros y nosotros los managers mandamos en el terreno de juego y no aceptamos que representantes nos hagan el line up. Jugamos con las reglas. Protegemos a los jugadores pero tenemos que ganar los juegos más que todo por ética y darle esa satisfacción a la divisa.
Los invito a que todos lean como conformar un equipo de beisbol parte II y nos daremos cuenta que no es fácil hay que trabajar fuerte.
Madres, padres, directivos ¡ANIMO! que su personal técnico les dará satisfacciones.
LA BARAJITA DE LA SEMANA N° 18
FELIX HERNANDEZ
PITCHER
Imposible pasar por alto el desempeño del espectacular lanzador Felix Hernandez en esta temporada de Grandes Ligas. Sabemos que es fuerte candidato al premio CY YOUNG.¿saben lo que eso significa?, pues Venezuela se destaca en todas las posiciones del juego del beisbol. ¿Que les parece?
El proximo 17 de noviembre sabremos el ganador de este prestigioso premio. ¡voy al venezolano!.
COMO CONFORMAR UN EQUIPO DE BEISBOL PARTE II
Libreta en mano con las anotaciones del tema anterior. Haga una línea con todos los peloteros detrás de la almohadilla de tercera base en orden de los más rápidos del primero al último. El penúltimo pelotero colóquelo en primera base, el ultimo pelotero colóquelo en el home, ambos con su guante normal de juego. Busque un asistente y le entrega la libreta de notas donde apuntara todas las indicaciones que el entrenador le dará. Colóquese el entrenador en el home con un bate de o fongo y un tobo o bolso con 12 pelotas. Al primer jugador mándelo a correr y batee rolings por tercera, por el campocorto, que fildee y lance a primera, este que lance a home y el que está en home reciba y coloque las pelotas en el tobo. Que siga corriendo, fildeando y lanzando a primera, batee por segunda un par de veces y por primera base y este que lance a home .Ese pelotero se queda cubriendo primera y el que estaba en primera va a cubrir el home, el que estaba en home va a tercera a l final de la fila en la cola hasta que le toque su turno. Indíquele al asistente la evaluación del primer pelotero, por ejemplo. “buenas manos”, “buenos desplazamientos”, “buen brazo” o lo que usted considere de la evaluación si es deficiente, regular bueno, muy bueno. Continúe con la práctica y evaluación hasta que todos pasen por el infield por la primera y por la receptoría.
Este ejercicio le permitirá saber como fildean, se desplazan, no solo en el infield sino que también le permite evaluarlos en primera y en la receptoria. Observe y evalué el brazo de cada jugador. No olvide el calentamiento y estiramiento previo y el trote reglamentario después de la practica.
Organice la carpeta, estúdiela y déjela preparada para el próximo “COMO CONFORMAR UN EQUIPO DE BEISBOL PARTE III”.
Estimados entrenadores y lectores hasta mi PRÓXIMO TURNO AL BATE.
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